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射手座知道如何建立自己的人际语境 ， 同时也知道如何利用轻松愉快的风格与他人交流 。那么你应该给职场射手座什么建议呢？来看看下面的文章吧！
给射手座职场建议
给射手座的职业建议
建议:注意信念和坚持背后的双刃效应 。
在木星的诸多特性中 ， 最突出的一个就是与思考有关的理想形态 ， 着眼于未来 ， 具有前瞻性 ， 这几乎影响了射手座的思维方式 。然而 ， 这一特点也有其负面影响 。
因为射手座的人是关注未来的人 ， 不管现在的情况如何 ， 他们关注的都是时间的后期 。再加上如果他们已经形成了某种世界观或者洞察力 ， 比如该朝哪个方向努力 ， 要取得什么样的成就或者追求什么样的理想 ， 他们就特别难以接受别人的意见 。
换句话说 ， 当没有固定的理想或见解时 ， 每个人都是对的 。他们很容易被某种哲学或环境所吸引 ， 但当他们有了某种目标 ， 即使它有明显的错误和缺陷 ， 火象星座的坚持会让射手座在行为上坚持下去 ， 在思想上 ， 木星的影响会让他们真诚地维护它 。
所以 ， 从这一点延伸 ， 射手座的坚持心态极其强烈 ， 不妥协 。对于突发事件 ， 比如工作问题 ， 突发情况导致停滞或终止 ， 我们暂且不讨论是否坚持这一点 ， 因为情况复杂 ， 没有绝对的标准来衡量他的好坏 。当这种困难强大到射手座无法服从的时候 ， 他们不会放弃自己的计划 ， 而是选择被动的接受和执行 ， 把自己的计划藏在心里 。做一件事 ， 想另一件事 。
当现实残酷压迫的时候 ， 也就是射手座离计划越来越远的时候 ， 他们消极的工作态度和消极的情绪反应就很明显 。虽然工作还在做 ， 但是他们的态度 ， 脾气 ， 合作进度都会很低 。等实际情况回来 ， 也就是他们接近射手座想要的方向的时候 ， 就会好起来 。
但是 ， 射手座的人心里追的东西不一定对 ， 这很正常 。即使他们所坚持的是对的 ， 但由于星座多变的特点 ， 他们的目标也会被理想化 ， 提升或高级到某种哲学概念意义 ， 也就是说 ， 他们的目标是波动的 ， 所以他们一定会经历现实与理想的失望落差 。所以 ， 学会合理消化 ， 而不是在头脑中固守旧观念 ， 是极其必要的 。但问题是 ， 当射手座面对良好的个人发展机会时 ， 这种固执依然存在 。如果这个机会和他们现在的目标发生冲突 ， 困境可想而知 。
射手座在新的机遇面前不愿意放弃旧的东西 ， 也就是那些曾经追求过的东西 。因为新的机遇总是伴随着风险 ， 这种矛盾的结果往往会耽误选择新发展的机会 。所以从某种意义上来说 ， 射手座的人能飞多高 ， 能达到多少 ， 等于他们的自我提升能力和空之间的大小 ， 都取决于自己的直觉判断 。
所以 ， 从根本的出发点 ， 也就是客观上的理想和计划本身 ， 来审视自己所坚持的东西是否正确是至关重要的 。尤其是在新环境下理想和计划出现的初期 ， 射手座容易被别人煽动和利用 ， 务实一点会有好处 。
忠告:努力工作的代价 。
射手座本身的第二个特点就是双重多性格 。从事件的角度来说 ， 比如射手座会同时遇到两个机会 ， 两个案子 ， 自己工作之外的兼职 ， 等等 。实际上 ， 更准确地说 ， 这许多机会应该是木星的扩散和发散带来的 。
一方面 ， 射手座的乐观会让他们不自觉地接下太多的案子 。他们只是觉得自己能行 ， 或者说并不觉得多一个任务是个负担 。同时 ， 由于木星的延展性 ， 他们会在垂直延展中远离主题工作 ， 在工作中会带来额外的事件 。
另一方面 ， 也有其他人强迫射手座做一些不是他们职责范围内的事情 。所以射手座的人工作总是很忙 。当然 ， 我们不是在讨论忙碌的利弊 ， 而是主星木星的发散会让射手座承担太多的工作 ， 导致他们因为精力问题什么都做不好 ， 耽误工作的现象 。反而会给射手座的工作带来不稳定的可能 。
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