1、故意冷淡傲气十足锋芒毕露的她 。2、装作忘记了她的存在 。3、不向她提供“显露”才华的机会，表面是和气的 。4、不能让她得寸进尺 。
七、管理急躁型下属的方法
这种人有勇气，又暴躁，为人很讲义气，敢为朋友两肋插刀，属 。优点是为人单纯，没有多少回肠弯曲的心机，敢说敢做敢当，有临危不惧的勇气，对自己衷心佩服的人言听计从，忠心耿耿 。
缺点是对人不对事，服人不服法，任凭性情做事，只要是自己的月友，于己有恩，不管她犯了什么错误，都盲目地给予帮助 。也因其鲁莽，往往会有突如其来的坏事情 。
1、提高她的合作精神 。2、提高她的上进心 。3、大处小处都要宽容 。4、动心为上策 。
八、管理固执型下属的方法
这种人立场坚定，直言敢说，也有智谋，可以信赖，行得端，走得正，为人非常正统，不论在思想、道德、饮食、衣着上都落后于潮流，有保守的倾向，也比较谨慎，该冒险时不敢冒险，过于固执，死抱住自己认为正确的东西，不肯和对方低头，不擅长权变之术 。属相合不合财有关系吗 。
这种人是绝好的内当家，敢于死谏的忠直大臣 。1、灌输共处能够团结一心的理念 。2、让更多的人和她参与重要决定 。3、告诉她坚持认为团队处处有高见 。4、给她空间做决定 。5、有必要时给不听话的人一点颜色 。
九、管理广阔型下属的方法和属相不合怎么办 。
这种人广阔，待人热情，出手阔绰大方，处事圆滑周道，能赢得各方面朋友的好感与信任 。她们善于揣摸人的心思而投其所好，长于和各方面的人打交道，混迹于各种场合而左右逢源 。适合于做业务工作和，能各方面的关节 。但因所交之人龙蛇混杂，又有点讲义气，往往原则性不强，受朋友牵连而身不由己地做错事，很难站在公正的立场上论事情的是非曲直，不适宜矫正风气 。
1、决策权不能让她自己定 。2、让她成为者的负责人 。3、让她自己决定工作方法 。4、多与她谈心、以防犯错 。
十、管理好功型下属的方法
这种人性格开朗外向，作风光明磊落，志向远大、卓立不群，富于开创精神，凡事都薄争前头，不甘落人后，往往从中产生出莫大的勇气和灵感，不轻谈失败，成功欲望强烈，永远希望自己走在成功者的前列 。缺点是好大喜功，急于求成，轻率冒进 。又因为嫉妒而犯错误 。如果在勇敢磊落的基础上能深思熟虑、冷静应对，则能取得重大成就 。两个属鼠的合财吗 。
[二]、主管应该这样对待下属：
一、批评方式要恰当
在评价下属的工作时，
要像夹心饼干一样，
经理和员工的属相有关系么：老板和员工的属相不合怎样？具体可以分三步走：
员工与老板属相相冲会影响店里的生意吗?先肯定下属的工作成绩，员工的财运会影响老板生意吗 。
然后再具体地指出他工作中的不足，生意旺不旺有关员工事吗 。
最后提出你对他的期望 。
这样将批评夹在好评之中，妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子 。
二、夸奖要诚实工作中遇到属相相克的怎么办 。
诚实是夸奖的关键 。不管是父母对孩子，还是主管对下属，所夸奖之事必须是真实的、
发自内心的 。子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让你的下属心中纳闷：老板属兔相克的员工 。
“我并没有在这方面做得很好，
他却对我大加表扬，
这是什么意思？讽刺我吗？”
这种表扬老板员工属相相克 。
实在比批评还糟糕 。工人和老板属相相冲好吗 。
三、评价下属的工作要清楚
描述问题要尽量力求精确，
泛泛而谈是不能起到好效果的 。和生肖相冲 。
一来你的下属不能具体明白自己与上司属相相冲 。
的工作到底是好还是坏，
二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属，
反而让人觉得你是
在给他“小鞋”穿 。与其说“小姜，你的这份报告做得太马虎了，我实在不能接受”说：
“小姜，你的报告中的数据不够准确，市场分析也不够精确，与当前真实的市场情况尚
有一定差距这样，你的下属必定会心服口服，无话可说 。
四、期望要诚恳
“小张，你是个很有上进心的青年，我希望你下次做得更好 。“小黄，我发现你的工作
每次都有进步，我真高兴，相信你一定能给本部门做出更大的贡献 。
”不要小看这几句评价
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